近日，山西大同煤矿集团召开2013年科技暨人才表彰会，对295名各类优秀人才和402项科技创新项目进行了表彰奖励。
同煤集团大力实施人才强企战略，人才创新能力不断提升。仅2012年，同煤集团完成省部级科技成果鉴定31项，获省部级科技进步奖30项，全年申请专利89项、授权40项。
近年来，同煤集团每年吸收高校优秀毕业生千名以上。目前，该集团各类人才队伍达5.3万人，形成了省部级高级人才百名以上、集团优秀人才千名以上、基层单位优秀人才万名以上的“百千万”人才梯队。
该集团制定了《人才中长期发展规划纲要》，推行首席专家和首席工程师制度，并放宽专业技术干部任职年限。
同时，该集团重奖科技工作者，每年的科技大会拿出近千万元表彰获奖项目和获奖论文，并创建了2个海外人才示范实验室，大力实施人才引进工程。
